Il capitano

Mariano Leone, HR Senior Director & Career Coach.

Benvenuto nel mio blog personale!

Desidero ringraziarti sinceramente per l’onore che mi fai visitando questa pagina e per il tempo che dedicherai alla lettura di queste poche righe. So bene quanto sia prezioso, soprattutto se sei qui perché stai attraversando un momento di riflessione professionale. Spero di poterti essere utile.

Mi chiamo Mariano Leone. Ho due splendide bambine e una sincera, grande passione per le Persone. Una passione che non è rimasta rinchiusa dentro di me, ma che ho trasformato nel mio lavoro e ora condivido ogni giorno con chi decide di lavorare insieme a me.

La mia storia professionale

Sono un professionista che ha maturato una pluriennale esperienza in area Risorse Umane – Human Resources (HR) – all’interno di realtà aziendali multinazionali e nazionali, leader nei propri mercati di riferimento. Attualmente ricopro il ruolo di HR Senior Director dell’organizzazione commerciale locale di una delle più prestigiose aziende farmaceutiche italiane, supportando il General Manager e il suo Leadership Team nell’implementazione dei processi HR e nella gestione delle attività strategiche.

Fin da subito mi sono occupato, tra le altre cose, di ricerca e selezione del personale ed è stato amore a prima vista. Non è retorica: il primo amore non si scorda mai. È quello che mi ha insegnato il valore di guardare oltre il CV, di riconoscere il potenziale che spesso le persone stesse non vedono in sé.

Come è iniziato tutto

Sono nato nel 1978 e cresciuto a Fondi (LT), una piccola cittadina a metà strada tra Roma e Napoli. La mia famiglia non era ricca, anzi. Ho avuto, però, un’infanzia serena e un’adolescenza normalissima – quella degli adolescenti che guardano il mondo e pensano “voglio di più, voglio scoprire chi posso diventare”.

Come tutte quelle ragazze e tutti quei ragazzi che avevano l’ambizione di migliorarsi e realizzare i propri desideri, ho deciso di lasciare la mia città di origine. Non per mancanza di amore, ma perché mi andava stretta. Cercavo spazio per crescere.

Così, dopo la Laurea con Lode in Scienze Politiche presso l’Università degli Studi di Siena e il conseguimento di un Master di specializzazione in Human Resources presso la Business School del Sole24ore a Milano, ho iniziato il mio percorso nelle Risorse Umane. È stato il momento giusto, al posto giusto.

Perché il career coaching?

Nel tempo libero mi dedico ad attività di Training, Career Coaching e Career Advising.

Credo che sia il naturale proseguimento di qualcosa che sento dentro: l’urgenza di aiutare le persone a trovare chiarezza nella loro carriera, a riconoscere il loro valore autentico, a costruire una strategia professionale che sia davvero loro – non quello che i genitori, le aziende o la società si aspetta, ma quello che risuona dentro.

Ho capito, dopo anni di selezioni, colloqui e gestione talenti, che il vero gap non è tra competenze e posizioni. È tra la percezione che le persone hanno di sé stesse e il loro potenziale reale. E quando riesci a colmare quel gap? Accade la magia.

Ecco perché faccio quello che faccio. Perché credo sinceramente che ogni persona merita di sentirsi davvero se stessa e aver compreso il proprio posto nel mondo, e meriti di costruire una carriera che la rispecchi.

Perché hiringroute

La storia di hiringroute nasce da un semplice gesto. Una sera di maggio, mentre riordinavo la mia casella email, mi imbatto in un messaggio di Nino, mio compagno di corso al Corporate Coaching Program della Bologna Business School. L’oggetto mi incuriosisce: è un articolo del New York Times Magazine intitolato “Is Giving the Secret to Getting Ahead?” – “È la generosità il segreto del successo?”.

Comincio a leggere e resto affascinato. L’articolo parla del libro “Give & Take” (Più dai, più hai) di Adam Grant, uno dei migliori 40 professori di Business under 40 alla Wharton University.

Grant illustra, attraverso ricerche sociali e storie personali, i benefici straordinari dell’essere disponibili verso gli altri nel lavoro e nella vita.

Il messaggio era chiaro: le persone che lui chiama “Givers” – coloro che danno senza aspettarsi immediatamente in cambio – sono spesso sottovalutate in un mondo dominato dall’egoismo. Eppure, sono proprio loro che emergono come leader autentici, con reti solide di sostenitori motivati e un numero impressionante di opportunità.

Finalmente qualcuno metteva in ricerca scientifica quello di cui ero sempre stato fermamente convinto: le persone corrette, etiche, rispettose – i buoni – hanno ottime probabilità di avere successo, a patto di indirizzare bene le proprie energie.

Ma è un altro libro che ha acceso veramente la scintilla: “Start with Why” di Simon Sinek. Sinek mi ha spinto a fare una domanda profonda con me stesso: qual è il mio perché? Cosa mi spinge ogni mattina ad alzarmi dal letto?

Mi sono interrogato a lungo e la risposta è stata chiara: sono le Persone.

Le persone che incontro a lavoro, quelle che incontro nelle aule di formazione, persone di ogni età che si rivolgono a me per un consiglio, un suggerimento, per sé stesse o per i loro cari. La loro stima sincera è un dono che custodisco gelosamente e che mi riempie di orgoglio. Contano su di me per aiutarli a scoprire il loro personale cammino, il loro percorso.

E così è nata l’idea: hiringroute – letteralmente “il percorso verso il lavoro”, verso l’opportunità giusta. Ho, finalmente, trovato il mio why.

La missione di hiringroute

Sento di essere una persona privilegiata perché faccio un lavoro che amo e che continua a farmi battere il cuore ogni giorno. Sento il bisogno di ridare indietro – give back – parte delle mie conoscenze e della mia esperienza di professionista HR, di selezionatore aziendale, di coach.

La missione di hiringroute è ambiziosa: fare la differenza nella vita delle persone in cerca di lavoro. Voglio allenare uomini e donne a raggiungere la propria meta professionale, supportandoli lungo il percorso. Voglio aiutare i giovani neolaureati, i disoccupati e tutti coloro che desiderano una nuova sfida professionale a percorrere quel tortuoso cammino che conduce al lavoro o a una diversa opportunità di carriera.

Riprendendo Simon Sinek: voglio “ispirare gli altri a fare cose capaci di ispirarli”.

In questa grandissima sfida, hiringroute conta sull’impegno, l’energia e l’entusiasmo di altri Professionisti delle Risorse Umane come me (ma non solo) che condividono la stessa filosofia: essere prima di tutto Givers appassionati, persone che credono che il successo non arriva da solo, ma arriva quando aiuti gli altri a trovare il loro.

Se anche tu pensi che ci sia bisogno di dare una mano, ti aspetto qui. Condividi questo progetto, parla di hiringroute con chi conosci, aiutami a far sì che questa filosofia arrivi a chi ne ha davvero bisogno.

Vuoi saperne di più? Puoi iniziare dal leggere gli articoli del blog. Se ti fa piacere, sono sempre felice di connettermi con chi è alla ricerca della propria meta.